15 conversații profesionale care te-ar putea face concediat

(Getty Images)(Getty Images)

În august 2019, Google a emis un nou set de linii directoare ale comunității care interziceau discuțiile politice la locul de muncă.



Noua politică afirmă: În timp ce schimbul de informații și idei cu colegii ajută la construirea comunității, întreruperea zilei de lucru pentru a avea o dezbatere dezlănțuită asupra politicii sau ultimele știri nu. Responsabilitatea noastră principală este să facem munca pentru care am fost angajați fiecare, nu să petrecem timpul de lucru pe dezbateri despre subiecte non-profesionale. Evitați conversațiile care perturbă locul de muncă sau care încalcă în alt mod politicile Google la locul de muncă.



A vorbi despre politică nu este singura conversație pe care ar trebui să o eviți la locul de muncă. Există o mulțime de tipuri de conversații profesionale care v-ar putea costa slujba, așa că veți dori să aflați cum să le evitați dacă apar.



1. Vorbim deschis despre dorința de a renunța

Chiar dacă vă aflați printre colegi de muncă în care aveți încredere, este o idee proastă să vorbiți deschis despre dorința de a renunța la locul de muncă, a spus Dana Case, director de operațiuni la MyCorporation.



Indiferent cât de aproape ai fi de colegii tăi sau chiar dacă ai spus-o din frustrare, cel mai bine nu este să discute ceva atât de sensibil în compania mixtă, a spus ea. Știrile de această natură călătoresc rapid printr-o viță de vie de birou. Înainte să știți, managerul dvs. ar putea afla și va avea întrebări pentru dvs.

Cea mai bună abordare este de a evita discutarea acestui subiect cu colegii de muncă, a spus Case. Este o chestiune personală care ar trebui păstrată pentru dvs. și o conversație pe care să o aveți cu conducerea când și dacă timpul este potrivit pentru aceasta.

2. Discutarea religiei



În general, cel mai bine este să evitați orice subiect care ar putea face colegii dvs. inconfortabili și să ridice un steag cu resurse umane. Deoarece religia este un subiect atât de sensibil, este un subiect despre care nu ar trebui să discutați la locul de muncă.

Poate că va trebui să vorbiți cu HR sau cu un supraveghetor dacă aveți nevoie de cazare pentru credințele voastre religioase, cum ar fi timpul liber pentru sărbătorile religioase sau un loc de rugăciune în timpul zilei de lucru, a spus Paula Brantner, avocat angajat și director la PB Work Solutions. Dar când vine vorba de colegii tăi de serviciu, nimeni nu vrea să fie prozelitizat la locul de muncă, deoarece ești obligat să fii acolo și este mai greu să refuzi politicos.

Deși discriminarea religioasă este ilegală, trebuie să fii concentrat și pe slujba ta în timp ce lucrezi, așa că nu petrece timpul implicat în conversații religioase, a spus ea. Și nu vă angajați în discriminarea sau hărțuirea altor lucrători cu încălcarea legii federale, de stat și / sau locale, deoarece aceștia nu împărtășesc aceleași credințe sau au caracteristici individuale cu care nu sunteți de acord.

3. Discutarea vieții de acasă sau a problemelor conjugale

Lasă acasă orice problemă cu viața de acasă, a spus baronul Christopher Hanson, consultant principal și proprietar al RedBaronUSA.

Știrile despre viața de acasă sau orice problemă litigioasă cu care vă puteți confrunta sau un soț se pot răspândi ... sau dezvăluie punctele slabe pe care concurenții și dușmanii din orice loc de muncă le pot folosi împotriva dvs., a spus el.

4. Transmiterea secretelor la locul de muncă

Orice secret de la locul de muncă - planuri de marketing, strategii financiare sau dispute juridice - cu care se confruntă compania dvs. nu trebuie discutat niciodată în public, unde detaliile pot fi ascultate, înregistrate sau distribuite digital în nanosecunde, a spus Hanson.

713 numărul îngerului

În lumea modernă de astăzi, comunicarea vine la noi aparent din orice direcție - alte persoane, computerele noastre și mai ales smartphone-urile noastre. Textele și conversațiile private pot fi văzute sau auzite pe umerii noștri ca niciodată, chiar și în trenul de acasă de la serviciu, când credeți că nimeni nu ascultă cu adevărat sau nu vede ceea ce tastați.

5. Discutarea problemelor de sănătate

La fel ca în viața de acasă, discuțiile despre sănătatea ta nu aparțin biroului. A vorbi deschis despre o problemă medicală nu ar trebui să vă coste slujba, dar poate face colegii să se simtă neliniștiți.

A le spune colegilor de serviciu că ați avut o întâlnire dentară de rutină nu este neapărat o problemă. Totuși, s-ar putea să doriți să vă abțineți să discutați despre probleme medicale grave, a declarat Annette Harris, președinte și fondator al agenției de branding personal ShowUp !, pentru HuffPost.

La fel ca problemele conjugale, oamenii nu știu adesea cum să reacționeze sau să răspundă într-un mediu de lucru, a spus ea.

6. Bârfă despre alți colegi de muncă

Probabil că nu vă vor plăcea fiecare persoană cu care lucrați, dar cu siguranță ar trebui să păstrați aceste gânduri pentru dvs., a spus antrenorul de afaceri Stacy Caprio.

Nu discuta negativ despre alte persoane din birou, a spus ea. Acest lucru dă o imagine mai proastă despre tine decât oamenii despre care vorbești și îți poate afecta propria reputație și prietenii în birou.

7. Împuternicirea angajatorului

Când ești frustrat de modul în care angajatorul tău face lucrurile, prima ta înclinație ar putea fi să te descurci cu privire la orice ureche simpatică disponibilă, dar aceasta nu este o idee bună.

Dacă aveți îngrijorări cu privire la companie, strategia sa de afaceri, conducerea sau șeful dvs., cel mai bine este să vă exprimați îngrijorarea către persoana sau persoanele potrivite care pot avea aceste probleme abordate în loc să discute și să bârfească colegii dvs. despre aceasta, a spus Rhys Williams , director general la Sigma Recruitment. Gura rău angajatorului tău stabilește cu adevărat un precedent pentru un loc de muncă toxic și demoralizant.

8. Vorbind despre îmbătare

Deși băutul nu este ilegal (atâta timp cât aveți 21 de ani), a vorbi despre îmbătarea obișnuită poate ridica un steag roșu angajatorilor actuali sau potențiali.

Nu voi uita niciodată o conversație pe care am auzit-o odată, în cadrul căreia candidata a spus în glumă că îi place să se îmbete cu clienții la prânz, a scris Jenny Foss, fondator și CEO al JobJenny.com, pe TheMuse. Nu știu cu certitudine ce s-a întâmplat de acolo, dar privirea persoanei de pe fața mesei a sugerat că aceasta ar fi putut fi ultima conversație.

9. Discutarea despre sex

În funcție de ceea ce spui și de modul în care o spui, vorbirea despre sex poate fi considerată hărțuire.

Cu excepția cazului în care sunteți angajat ca lucrător sexual, a cărui misiune este să vorbiți despre sex, nu o faceți la locul de muncă, a spus Brantner. Chiar și ceva pe care îl considerați inofensiv și inofensiv ar putea fi considerat nedorit de o altă persoană. Nu este relevant să lucrezi, așa că vorbește despre asta la timpul tău, departe de locul de muncă.

10. Răufăcând ultimul tău loc de muncă

Dacă vorbești urât despre ultimul tău angajator, actualul tău angajator ar putea simți că i-ai putea face același lucru.

Chiar dacă cineva a avut o experiență cu adevărat înspăimântătoare în industria sau slujba anterioară, ar trebui totuși să poată vorbi despre angajatorii din trecut într-un mod pozitiv, a declarat pentru HuffPost Jason Carney, director de resurse umane pentru WorkSmart Systems. Discutând despre cât de mult ți-ai urât slujba anterioară, ai putea da impresia că nu îți asumi responsabilitatea pentru acțiunile tale și că nu găsești lecțiile în circumstanțe dificile.

11. Vorbind deschis despre activități ilegale

Când te simți confortabil cu colegii tăi de muncă, s-ar putea să începi să vorbești despre lucruri pe care le-ai făcut sau le faci în prezent, care sunt ilegale. S-ar putea să fie ceva la fel de mic precum plasarea pariurilor sportive - ceea ce este ilegal în multe locuri - experimentarea drogurilor.

Împărtășirea acestor informații îi poate pune pe colegii dvs. de muncă într-o poziție incomodă sau ar putea doar să-i amâne. S-ar putea să pară o nebunie, dar cel mai bun pariu este să păstrezi aceste detalii pentru tine.

12. Spunerea de glume brute

Glumele despre sex, politică, religie sau orice alt subiect hot-button ar trebui evitate. Chiar și atunci când glumești, colegii tăi de muncă ar putea simți că ai traversat linia.

Glumele „albastre” nu sunt potrivite pentru locul de muncă, a scris Liz Ryan, fostă colaboratoare a Forbes. „Glumele taticului” sunt perfecte pentru muncă.

13. Vorbind despre aspirațiile dvs. de carieră atunci când se află în afara industriei dvs. actuale

Ellen Mullarkey, vicepreședinte pentru dezvoltarea afacerilor la Messina Group Staffing, a spus că ar trebui să eviți să vorbești despre aspirațiile tale de carieră la locul de muncă, mai ales dacă aceste aspirații se află în afara industriei tale actuale.

De-a lungul carierei mele, am cunoscut o serie de oameni care își începu propriile afaceri în afara muncii și intenționau să renunțe la un moment dat, a spus ea. În timp ce aplaud pe oricine pentru că își urmărește visele, nu vrei niciodată să le dai colegilor tăi impresia că ești mai concentrat pe celălalt loc de muncă. Dacă numărul dvs. începe să scadă și performanța dvs. este pusă la îndoială, acesta este primul lucru pe care oamenii îl vor arăta.

14. Împărtășind cât câștigi

înger numărul 652

Discutarea salariului s-ar putea să nu vă determine să fiți concediați, dar ar putea afecta unele pene.

Oamenii nu ar trebui să vorbească despre cât câștigă cu colegii lor de muncă, a spus Raj Vardhman, cofondator al GoRemotely.net. Imaginați-vă cât de rău s-ar simți colegii dvs. de muncă dacă ar afla că sunt plătiți mai puțin decât dvs. sau cum ați simți că știți că sunteți plătit mai puțin decât colegii dvs. pentru același loc de muncă. Aceste situații pot crea un mediu de lucru periculos în care spiritul de echipă moare, iar resentimentele față de colegi sunt palpabile.

15. Minciuna despre setul tău de abilități

S-ar putea să fiți tentați să vă umflați abilitățile sau experiența atunci când sunteți intervievat pentru un loc de muncă sau când sunteți luat în considerare pentru o promovare. Dar dacă minți despre ceea ce ești capabil să faci și nu poți face ceea ce ți-ai promis, s-ar putea să-ți pierzi slujba.

Cum să evitați aceste conversații

S-ar putea să nu aduceți aceste subiecte singur, dar ce se întâmplă dacă un coleg de lucru vă abordează pentru a vorbi despre un subiect tabu? GOBankingRates i-a întrebat pe experți cum să rămână în afara luptei fără a vă strica relațiile cu colegii.

1. Închideți verbal conversația

Dacă vă aflați prins într-o conversație interzisă, amintiți-vă că puteți lua măsuri pentru a o închide.

Ștergerea eufemismelor moderne precum „TMI”, „Să nu mergem acolo” sau „Da, am terminat aici”, sunt colocviale utile care închid verbal astfel de conversații, a spus Hanson.

cum să faci dovleci sculptate să dureze mai mult

2. Recomandați-i să vorbească cu altcineva

Dacă un coleg de serviciu transmite nemulțumiri la locul de muncă, Williams a spus să le sugereze să vorbească cu cineva care ar putea aborda efectiv problema.

Dacă un coleg începe să vorbească rău despre companie sau despre șef, în loc să spargă și să alimenteze focul, spuneți pur și simplu ceva de genul: „Văd cum ar putea fi o problemă pentru dvs., dar nu sunt bine plasat să mă ocup de asta. De ce nu-ți exprimi îngrijorarea cu managerul sau cu șeful, deoarece aceștia ar fi în cea mai bună poziție pentru a rezolva această problemă ”, a spus el.

3. Schimbați subiectul

Când începe o conversație tulburătoare, puteți încerca să o redirecționați.

Dacă apare un subiect politic în birou, vă recomand să schimbați subiectul pe motive mai neutre, a spus Vardhman.

4. Sugerați păstrarea discuției în afara muncii

Dacă un coleg de muncă dorește să-și discute obiectivele de carieră în afara locului de muncă actual, sugerează-i să-și păstreze conversația în afara locului de muncă, a spus Mullarkey.

În afara muncii, îmi place să aud despre cum sunt viețile colegilor mei, a spus ea. Dar dacă au început să vorbească despre începerea propriei companii sau despre cariera pe care și-au dorit-o, aș spune doar: „Nu acum. Ar trebui să vorbim despre asta în afara muncii. ”

5. Exprimă-ți deschis disconfortul

Dacă ceva ce spune un coleg de muncă vă face să vă simțiți inconfortabil, fiți sincer în legătură cu asta. Spuneți ceva de genul: Nu mă simt confortabil să vorbesc despre asta chiar acum. Putem vorbi despre altceva?

6. Mergeți departe

Nu vă simțiți obligați să participați la o conversație; amintiți-vă că aveți de ales dacă vă angajați sau nu.

Doar pentru că altcineva decide să împartă în exces sau „să meargă acolo” nu înseamnă că trebuie să răspunzi sau să participi, a spus Hanson. Întoarcerea și îndepărtarea este cel mai bun mod de a te îndepărta de la sesiunea de suprapartajare a răcitorului de apă.

Acest articol a apărut inițial pe GOBankingRates.com: 15 conversații de lucru care v-ar putea costa slujba

Mai multe de la GOBankingRates

Ce este un plan de pensii și cum funcționează?

Ghidul dvs. complet pentru cecurile de casierie

16 moduri eficiente de a te păcăli în a economisi bani